Drei- Minuten-Präsentation (One Paper oder Elevator Pitch) für Vorstellungs- und Personalgespräche
Das erfolgreiche Vorstellungsgespräch
Endlich geschafft: Ihre Bewerbung ist erfolgreich und Sie sitzen nun (leicht nervös) beim Personalreferenten oder Geschäftsführer. Jetzt kommt es darauf an:
Bin ich der Richtige?
Genau diese Situation entsteht in den Manager- Etagen: Sie haben drei Minuten Zeit, Ihre Geschäftsidee vorstellen und diese drei Minuten entscheiden über Ihre weitere Karriere...
Für den Erfolg eines Drei-Minuten-Gespräches (auch One Paper oder Elevator Pitch) zählen nicht nur Ihr Fachwissen und Berufserfahrung: entscheidend ist die emotionale Ansprache. Das gute Gefühl wird beim Gesprächspartner durch eine bildhafte Sprache und Ihre positive Ausstrahlung geweckt. Kommunikation findet nicht nur über Sprache, sondern auch oder gerade über die Stimme, Körperhaltung und Gesichtsausdruck statt.(vergl. auch Paul Watzlawick: "Die fünf Axiome".
Hier einige Vorschläge, wie Sie den Gesprächsverlauf beeinflussen können:
Die Selbstdarstellung beim Elevator Pitch
Auf die Frage nach der Darstellung Ihres Lebenslaufes: "Stellen Sie bitte Ihren Lebenslauf vor!" könnten Sie um drei bis fünf Minuten Zeit für eine vorbereitete Selbstdarstellung bitten.
Ihr Vorteil/ Nutzen durch den Elevator Pitch
a) Als Vortragender können Sie nun den Gesprächsverlauf beeinflussen. Einwände und Fragen können Sie hinten anstellen."Gerne beantworte ich Ihre interessanten Fragen zum Abschluss der Präsentation."
b) Sie selbst bestimmen Inhalt und methodischen Ablauf:
- Welche Fachkenntnisse und beruflichen Erfahrungen bringe ich für diese Position mit?
- Was tue ich heute, um in 10 Jahren noch gesundheitlich fit zu sein?
- Was bringe ich persönlich mit (kulturelles Wissen, Allgemeinbildung)?
c) Sie zeigen schon im Vorstellungsgespräch, wie Sie strukturiert, gut vorbereitet und emotional später mit den Firmenkunden umgehen könnten.
und bitte: neben der vielen Aufregung beim Elevatpr Pitch: achten Sie auch darauf, welche emotionale Ansprache Ihr Gesprächspartner entwickelt:
- Zeigt er ehrliches Interesse für Sie?
- Hört er Ihnen zu?
- Geht er auf Ihre persönlichen Fragen ein?
Denn ob zukünftiger Mitarbeiter oder Geschäftsführer: als Teil dieses "Systems" bringen Sie Ihre wertvollen Erfahrungen mit und tragen dazu bei, dass es dem Unternehmen wirtschaftlich gut geht. Sie sind ein wichtiges Glied in der Wertschöpfungskette des Unternehmens!
Viel Erfolg beim Elevator Pitch wünscht Ihnen nun
Ulrich Kablitz
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04. + 05. April 2012: Study Try Out
24. April 2012: V.I.P.-Abend zum neuen Studiengang Academic Hospitality Management
16. Juni 2012:Apeldoorn (Hotelmanagement)
17. Juni 2012: Tag der offenen Tür Enschede
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