Der Verhaltensforscher Konrad Lorenz hat diesen Begriff als einer der Ersten im
Zusammenhang von Fressneid bei Tieren erwähnt.
Auffallend sind folgende Eigenschaften, durch die sich Mobbing auszeichnet

• feindselige Handlungen

- verbal (Beschimpfungen, Gerüchte verbreiten, Kritik am Privatleben, sexuelle Belästigungen)
- nonverbal (Vorenthalten von Informationen, abwertende Mimik und Gestik, Zuständigkeiten entziehen)
- physisch (direkte Gewalt oder Handgreiflichkeiten )

• Rangordnung

Diese ist nicht nur durch die hierarchische Position bestimmt (Vorgesetzter). Ein
Rangunterschied kann sich auch durch die Anzahl (Gruppe) ergeben.

• Opferrolle

Im Laufe des Mobbings kristallisiert sich immer ein Opfer heraus. Aufgrund der Rangordnung (Hierarchie und Anzahl) wird es immer schwieriger für das Mobbingopfer, sich zu verteidigen. Der psychische Druck wächst enorm.

• Statistik Mobbing

Mobbing kommt häufiger vor, als viele glauben, und es kann jeden treffen. Aktuellen
Schätzungen zufolge leiden in Deutschland etwa 1,6 Millionen Menschen unter Mobbing am Arbeitsplatz. Neben erhebliche seelischen und körperlichen Beschwerden  werden
Unternehmen durch die Ausfälle der Mitarbeiter finanziell erheblich belastet. Außerdem leidet das Immage des Unternehmens gewaltig.

• Entstehung Mobbing

Mobbing in Unternehmen kann begünstigt werden durch wenig transparente Betriebsabläufe, stark hierarchische Organisationsstrukturen, Mängel im internen Informationssystem, Defizite im Führungsverhalten, unzureichende Abgrenzung von Kompetenz- und Aufgabenbereichen, Mängel in der Personalpolitik, unzureichende Streit- und Konfliktkultur, Reorganisationsmaßnahmen und großen Konkurrenz- und Leistungsdruck.

• Der Mobber

Menschen, die mobben, haben meist persönliche Motive. Dazu gehört die Angst um den Arbeitsplatz, Neid und Eifersucht oder Karriere.

• Die Folgen von Mobbing

Die Folgen sind im Einzelfall unterschiedlich: Schlaf- und Konzentrationsstörungen,
Magenprobleme bis hin zu schweren Depressionen. Neben der Frühverentung kann es auch zu einem wirtschaftlichen Abstieg (Kündigung, Arbeitslosigkeit) kommen.

• Mobbing-Präventionen

Zeigen Sie Zivilcourage, wenn ein Kollege oder Kollegin gemobbt wird. Suchen Sie die
Unterstützung von Arbeitskollegen und Arbeitskolleginnen oder des Vorgesetzten. Suchen Sie Ihren Arzt auf, wenn Sie körperliche Symptome festgestellt haben.
Je nach Einzelfall sollte auch der Betriebsrat informiert werden!

weitere Information zu Mobbing
Einen sehr guten Service bietet das Land NRW durch die Mobbing-Hotline an: Mobbing-Hotline des Landes NRW

Einen informativer Artikel mit weiteren Links und Hilfestellungen finden Sie in  wikipedia unter Mobbing

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