Fachkräftemangel in NRW

Fachkräftemangel eine erfolreiche Karriereplanung nutzen

Seit Herbst 2010 hat sich der Arbeitsmarkt hier bei uns im Münsterland - wie auch in anderen Regionen unserer Bundesrepublik - stark geöffnet: Vor allem Fachkräfte aus den Bereichen Informatik, Ingenieurwesen, Vertrieb/ Kundenbetreuung und Marketing werden stark nachgefragt.

Im Februar 2011 konnten 117.000 Jobs für Spezialisten der Fachgebiete Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften und Technik (MINT-Fächer) nicht besetzt werden. Dabei vergrößerte sich die Lücke im Vergleich zum Vormonat um 21.000 Stellen. Das meldet das arbeitgebernahe Institut der deutschen Wirtschaft. Viele Experten fürchten, dass der Mangel an Technikern zum Bremsklotz für den deutschen Aufschwung werden könnte.

Sogar im tiefsten Bayern macht man sich so seine Gedanken. Fachkräftemangel in Bayern

Wie kann ich diese Situation für meine persönliche Karriere nutzen?

1. Potentiale entdecken: Mein Leben - Kompetenzen im Überfluss

Schauen Sie in Ihrem Leben und in Ihrer beruflichen Situation, welche Dinge Ihnen Spass machen. Denken Sie hierbei nicht nur an den Beruf, auch im Haushalt und der Familie, im Ehrenamt oder besonderen Lebenssituationen gibt es Dinge und Fähigkeiten, die Ihnen vielleicht (noch nicht) bewußt sind.

Hilfreich sind hier vor allem Ihre besten Freunde: ein "Fremder" kann von außen verborgene Interessen und Fähigkeiten entdecken.

2. Potentiale und Ziele

Wenn Sie nun Ihre Interessen und Potentiale mit Ihrer beruflichen Situation verknüpfen, finden Sie den optimalen Weg für eine erfolgreiche und zufriedene Karrierelaufbahn. Sie bekommen einen klaren Blick für Dinge, die Ihnen wichtig sind.

3. Erfahrungen beim Karriere- Coaching:

In den letzten Jahren besuchten mich oft Kunden, die entweder von der drohenden Insolvenz Ihres Unternehmens oder direkter Arbeitslosigkeit betroffen waren. Seit 2010 wird der Bereich Karriereberatung sehr stark angefragt:

• Unterstützung bei der Willensfindung und Potentialanalyse
• Bestimmung und Steigerung des Marktwertes
• Strukturierung von Personalentwicklungsgesprächen
• Gehaltsvereinbarungen und Leistungskatalog  
  

4. Wie können Fachkräfte Ihre erfolgreiche Karriere planen?

• Suchen Sie nicht nach freien Stellenangeboten, sondern Unternehmen, die zu Ihnen passen.
• Schauen Sie zunächst in Ihrem Umfeld, Ihrem bisherigen Leben: es gibt viele Kontakte, die Sie für eine Direktansprache nutzen können.
• Machen Sie es öffentlich: Sprechen Sie mit Ihrem Vorgesetzten und Ihren Bekannten über Ihre Unzufriedenheit und Ihre Ideen für Veränderungen.
• Verlangen Sie ein Zwischenzeugnis: Sie bekommen dadurch ein gutes Feedback und signalisieren, dass Sie sich verändern möchten.

 Quellen:
vergl. auch: 

• http://www.spiegel.de/thema/fachkraeftemangel/
• wikipedia: http://www.spiegel.de/wikipedia/Fachkr%C3%A4ftemangel.html
  
• Profilpass- Potentiale entdecken-Potentiale nutzen http://www.profilpass-online.de/
• Meine Interessen:Berufswaltheorien nach J.L. Holland (z.B. http://www.arbeitslehre.uni-wuerzburg.de )