Headhunting - eine Methode zum Traumjob

 

Die Ausgangssituation:

Im Münsterland sind momentan bei einem hart umkämpften Arbeitsmarkt mehrere hundert Bewerbungen auf eine interessante Stellenausschreibung keine Ausnahme mehr.

Headhuntingmethoden:

Als erfolgversprechendere Alternative zu offen ausgeschriebenen Stellen rate ich den Bewerbern, sich bei der eigenen Jobsuche an der Vorgehens- und Arbeitsweise von Headhuntern zu orientieren: Denn genauso wie Headhunter exakt den Kandidaten aufspüren, der dem gewünschten Anforderungsprofil ihres Auftraggebers entspricht, können auch Bewerber exakt den Job ermitteln, der perfekt zu ihren Fähigkeiten passt.

Ich bin der Dienstleister

Zunächst muß ich genau wissen, was ich will. Neben den persönlichen Wünschen überprüfe ich die Marktfähigkeit und darauf aufbauend mit Hilfe von Branchen- und Messeverzeichnissen Zielfirmen und dort insbesondere den richtigen Ansprechpartner.

Entscheidend ist bei der Ansprache, sich klar zu positionieren und nicht als Bewerber, sondern als Dienstleister aufzutreten, der seine Arbeitsleistung aktiv dem potenziellen Arbeitgeber anbietet.

 

• Welchen Nutzen bringe ich für das Unternehmen?
• Welche Alleinstellungsmerkmale zeichnen mich aus?
• Was tue ich jetzt, um auch in 10 Jahren für das Unternehmen attraktiv zu sein? (Gesundheitsbewußtsein und Fortbildungsinteresse)

Aus meiner eigenen über zwanzigjährigen Erfahrung als Karriereberater weiß ich, dass es möglich ist, mit den eigenen Fähigkeiten in einem Unternehmen sogar Bedarf zu wecken und sich selbst einen passenden Job zu generieren. Dass die Methode funktioniert, zeigen die Erfolge des letzten Jahres: inzwischen haben 121 von 142 Kunden einen neuen Job oder haben die Bedingungen an Ihrem Arbeitsplatz durch strukturierte und zielorientierte Personalgespräche verändert.

Für unsere interessierten Kunden:

Es ist verschenkte Zeit, auf eine passende Stellenanzeige oder den Anruf eines Headhunters zu warten und verschwendete Energie, seine mühevoll erstellte Bewerbung in einen aussichtslosen Pool von zig hundert Mitbewerbern zu übermitteln:

Deshalb: selbst aktiv werden und sich den Tricks der Headhunter bedienen.