Durch das Karrierecoaching möchte ich Sie zu mehr Zufriedenheit und beruflichem Erfolg führen - auch über Jahre hinweg. Ergänzend berücksichtige ich Ihre familiäre Situation (Partnerschaft, Ehe, Kinder) und Ihr Körperbewusstsein (Was tue ich heute, um in 10 Jahren beruflich fit zu bleiben?).

1. Beispielthemen beim Karrierecoaching

1.1. strategische Vorbereitung auf Jahres-und Personalentwicklungsgespräche

• Aufstieg nach Plan,
• Organisationsanalyse,
• bisherige Entwicklung,
• Weiterbildung,
• meine Karriereziele

1.2. Leistungsmappe und Verhandlungstaktik

• Gehaltsberatung
• Selbst- PR (WinWin_Welchen Wert habe ich für das Unternehmen?),
• Transfer durch praktische Umsetzung sichern (Rollenspiele, Präsentation)

1.3. Selbst-PR

• Spart Ihr Unternehmen Zeit für Sie?
• Bringen Sie Ihrem Unternehmen zusätzliches Geld?
• Haben Sie Ihre Qualifikationen im Sinne Ihres Unternehmens verbessert?
• Haben Sie Ihre Verantwortungsbereiche und Leistungen ausgebaut?

2. Umfang

Den zeitlichen Umfang bestimmen Sie. Manche Kunden mögen eine Grundberatung (ca. 5 Stunden), andere eine Begleitung über mehrere Jahre hinweg. Eine Beratungsbestätigung erhalte ich auch dadurch, dass sich manche Kunden nach Jahren zum nächsten Karriereschritt anmelden.
Prävention ist hier ein wichtiges Thema:

• vor Beginn einer Firmeninsolvenz,
• organisatorischer Veränderungen im Unternehmen,
• Anzeichen von Mobbing- oder Burnoutsignalen
• oder Planung der Erziehungszeit (auch für Männer).

3. Kosten

Für eine Stunde stelle ich Ihnen 80 € + MwSt. in Rechnung. Diese Beratungsleistung können Sie von der Steuer absetzen.
Hierin sind die Vor- und Nachbereitung, Protokollierung und Ergebnisdarstellung jeder Sitzung, sowie Korrekturlesen und Strukturierung Ihrer Ausarbeitungen enthalten.

4. Kostenermäßigung

Viele Unternehmen unterstützen Ihre Mitarbeiter (Fach- und Führungskräfte) bei der beruflichen Entwicklung durch externe Berater. Es gibt mittlerweile einige Unternehmen, die mir Ihre Mitarbeiter - vor allem Führungskräfte - anvertrauen. Wenn Sie möchten, kann ich Sie telefonisch beraten, wie Sie mit guten Argumenten diese Beratungsunterstützung anfordern können. Bitte denken Sie daran: als Mitarbeiter sind Sie das kostbarste Gut im Unternehmen.